105年 - 105年地方三等-人力資源管理#58467

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：105年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、請從目標設定、環境分析、形塑策略等三個面向說明如何進行策略性人力資源管理。（25 分）

二、何謂考試的「效度」？一般而言，考試效度又可分為標準效度、內容效度與結構效度三種，請分別說明其意義。（25 分）

三、針對人員的績效評估（考績）方法可分為特徵、行為與結果三類，請說明三類途徑的意義與優點，並針對各類分別舉出一種方法說明之。（25 分）

四、為了適應更多樣化的人力資源，現在的組織對於員工的工作時間安排往往有許多彈性化的作法。請列出至少三種作法，並舉例說明之。（25 分）