107年 - 107 台灣菸酒人力資源管理#72782

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (6)

第一題：教育訓練是企業重要的管理工具，其中TTQS是我國開發之人才發展品質系統，廣受國內企業及非營利組織作為確保訓練品質的依據，請說明其包含哪五個流程？【10分】，並請以菸酒(股)有限公司在進行新人訓練的規劃與實施為例，說明此流程的概念、內涵與運用在新人訓練上可能的作法。【15分】

第二題：勞動基準法是規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展而設立的法規，是公司人力資源政策與勞資關係重要的法規依據。試問：今年108年最新修法的六個改變為何？實施過程是否有放寬條件，如果有，條件為何？【25分】

（一）薪酬設計時應考慮具備哪些功能？【10分】

（二）薪資、獎金與福利，分別包括哪些項目內容？【15分】

（一）何謂職能？依據專業成熟度可區分成哪幾種不同等級？【15分】

（二）請自行列舉5種常用之職能分析方法？【10分】