99年 - 99年台灣糖業新進人員-評價六等:人力資源#89206

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：99年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (4)

題目一：請間工時彈性化方案的類型和實施目的為何？並請說明我國勞動基準法有關工時彈性化的規定有哪些？【25分】

題目二：公司的薪酬制度不僅影響到員工的績效與發展，更關係到企業的經營與發展，薪酬制度的規劃與設計因而十分重要。一般而言，影響薪酬制度的因素可以區分為外在與内在兩種影響因素。請說明影響薪酬制度的外在與内在因素有哪些？【25分】

題目三：「工作說明」（Job description)是一份書面文件，用來描述和界定一份工作的職務責任、工作條件與規範。據此，請說明「工作說明」的重要性，以及「工作說明」大體上包括哪些重要項目與内容？【25分】

題目西：何謂「勞工參與」(Worker participation) ？根據現行勞動法規規定，我國「勞工參與」機制有哪些主要類型？並請說明這些機制的重要内涵。【25分】