【已刪除】16 哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動 態模型？
(A)工作績效
(B)領導風格
(C)獎酬制度
(D)符號象徵

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統計： A(6), B(58), C(13), D(208), E(0) #1351800

詳解 (共 2 筆)

#1462317
哈奇提出的組織文化動態模式，對沙因的模型進行了如下修正：
(1)加入新元素——“象徵”，將原有的企業文化三層次結構擴展為四層次結構。
(2)四層次(基本假定、價值觀、表徵、象徵)形成動態的循環關係，從而使得企業文化的概念由靜而動。哈奇的文化動態模式認為企業文化是由基本假定、價值觀、表徵與象徵四個層次及其相互的連接過程所構成。
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#1450347
無法理解為何是動態,,有高手可指點迷津嗎?
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