下列那一項原則不是現代人事行政運作的趨勢？
(A) 人事行政法制化
(B) 人事行政福利化
(C) 人事行政民主化
(D) 人事行政功績化

※人事行政運作之趨勢：

1.人事行政法制化：

     法律明確規定文官的法定地位、權力、責任、權利、義務，並明確規範國家、人民、上級、部屬之法定關係，促使人事行政由人治趨向法治。

2.人事行政功績制：

　功績制度即考試用人之人才主義，以實現擔任公職的「機會均等」，並達到「用人唯才」和「獎優罰劣」的精神。

3.人事行政專業化：

　考試應注意檢驗應試者的基礎知識與專業能力，因此須採取職位分類精神。

4.人事行政科學化：
       人事的科學管理方法，主要包括下列：

(1) 人員分類標準：係指促使文官結構標準化、明確化，以利管理有所遵循，又可分成「品位分類制度」及「職位分類制度」

(2) 文官統一管理：根據統一的文官法制與管理機構，對文官進行統一管理，以使各部門相互協調，促進人才交流，我國正在規劃的「國家機關總員額法」即是一個實例。

(3) 管理科學及電腦的應用：管理科學應用於人事管理，其基本模式如：考試之舉行、人力市場供需預測、人才羅致、待遇之訂定。另外，管理科學在電腦人事資料、人力配置、工作衡量，甚至人體工學等的大量引用，有很大的貢獻。

5.人事行政民主化：
    由於民主已成為當前人類普遍的價值，人事行政自受其影響，採用共同參與之集體管理，以為人事管理的趨勢，同時為保障公務員權益，而增加人員具有申訴的機會。

6.人事行政人性化：
    自行為科學發達以來，員工尊嚴與地位漸受重視，行政管理者須深入瞭解員工行為的本質，而採取適當的措施，以激發其工作意願。人性化所強調的是「人為管理的中心」，人力資源居於一切資源之首要地位，是「機器受制於人，而非人受制於機器」

7.公務倫理之強化：

　公務人員內心控制自己的行動，亦即強化職業道德或行政倫理。現代文官代表官方，因此必須忠於國家、愛護人民，為整體利益服務，這也就是所謂的「內在的控制」優於「外在的控制」。