依據「激勵保健理論」，下列何種因素只能維持人員原有的工作表現，對進一步提升績效並無幫助？
(A)升遷發展
(B)工作內涵
(C)報酬待遇
(D)受到賞識

答案：登入後查看
統計： A(36), B(494), C(6405), D(62), E(0) #190814

劉煥明

B1 · 2011/07/25

#202562

保健因素：

1. 這種因素容易導致人員的不滿，故又稱「不滿因素」

2. 人們對此感到滿意，只能維持原來水準，無助水準之提

升，故又稱「維持因素」

3. 保健因素包括五項：

1. 報酬待遇

2. 人際關係

3. 工作環境關係

4. 上司的監督

5. 機關組織的政策與管理

流川楓

B2 · 2015/09/20

#1152275

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理