勞動基準法有關技術生之規定，下列何者錯誤？
(A)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生
(B)技術生之相關規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生準用之
(C)雇主不得向技術生收取有關訓練費用，且須準用同法第21條第1項之規定，給付不得低於基本工資之工資
(D)技術生人數不得超過勞工人數四分之一，如勞工人數不滿四人，則以四人計

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統計： A(300), B(110), C(1011), D(282), E(1) #170292

詳解 (共 9 筆)

#452408

上榜 大的網址裡面，解釋得很詳細喔!!

 

4. 技術生是否適用基本工資規定？

A：技術生係以「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。


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#171666
第 64 條
 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人，準用之。
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#899483

A雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生只是原則，後面還有一句但國中畢業不在此限

C雇主不得向技術生收取有關訓練費用，(且須準用同法第21條第1項之規定，給付不得低於基本工資之工資-沒有這一句)


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#251707
答A或C均給分
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#463109

技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資

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#206823

第 68 條   技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人 計。
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#475794
第 21 條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政 院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另 以辦法定之。
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#445433
所以....那技術生在訓練期間有拿工資嗎???
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#243100

c-

後段改為技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資

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