員工培訓方式評估中，主要在評量學員是否將學到的知識與技能應用到工作上，是屬於哪種評估模式？
(A)反應層次
(B)學習層次
(C)行為層次
(D) 結果層次

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統計： A(106), B(166), C(753), D(94), E(0) #360467

詳解 (共 1 筆)

#441216
Kirkpatrick 評估模式共分反應（ reaction ）、學習（ learning ）、行為（behavior）及結果（result）等四層次： 
(1)反應層次：針對訓練實施的整體課程的滿意程度
(2)學習層次：衡量學員對特定知識、態度、技能的了解及吸收的程度
(3)行為層次：測定學員是否能將學習成果移轉至職務執行上
(4)結果層次：測定學員對組織經營績效有何直接且正面的貢獻
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