對於某個搗亂的員工之滋事行為採取不理睬的態度，屬於行為修正的那一種方法？
(A)正向增強
(B)消弱
(C)負向增強
(D)處罰

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統計： A(37), B(2073), C(698), D(73), E(0) #387151

詳解 (共 10 筆)

#575342

從維基百科查到的...

消弱(extinction)─降低給予員工喜歡的刺激，來減低員工自以好但其實不好的行為。例如員工在會議中發表一些無關會議主題的事時，他會期望有主管有樂烈的反應，但當主不理會他這個行為時，該員工就會降低這種自討沒趣的行為

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#937694
員工會滋事某種程度上意味想獲得別人注意
你別注意他(不給他想要的)來修正行為：削弱

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#657541
所以遇到一些喜歡跟你說五四三的人，千萬不要基於禮貌，敷衍回應他，
你回應他，他就越開心，到時候就難脫身了
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#1313932
正增強：讓他爽--做了某事後，發獎金。
懲罰：讓他不爽--做了某事後，給他鞭刑。
消除：不讓他爽--做了某事後，年終獎金扣一半。
負增強：不讓他不爽--做了某事後，讓你早兩小時下班。

注意：獎金、鞭刑都是原來沒有的，做了某事後才有；
年終獎金和工時，都是本來就有，做了某事後才沒有。
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#832937
削弱-不給你快樂
例如 你做錯 我不給你鼓勵

負增強-不給你不快樂
例如 你做錯 我不處罰你

是這樣嗎?有錯請指教 感謝
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#3814774
給你想要的-正增強給你不想要的-處罰不給...
(共 72 字，隱藏中）
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#667826
我覺得題目中的"不理睬", 不夠明確, 若是
對於某個滋事員工 不予鼓勵 --> 消弱
對於某個滋事員工 不予處罰 --> 負增強
同理,
對於某個偶爾遲到的員工不給全勤獎金 -->消弱
對於某個偶爾遲到的員工不予處罰 --> 負增強
這是我的理解, 請問這樣對嗎?
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#667114
對於某個滋事員工採取不理睬的態度<---消弱 對於某個偶爾遲到的員工不予處罰<---消弱? 對於某個偶爾遲到的員工不給全勤獎金<---消弱?

請問是這樣嗎?
消弱和負向增強的差異點要怎麼確切分辨呢?...
 
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#562355
why?
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#3152884
正向增強 ：作讓你開心的事情考試考得好，...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#409925
未解鎖
不給他想要的 --> 消弱
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