沒有 【段考】國一公民上學期 權限，請先開通．

答案：登入後查看
統計： A(146), B(458), C(59), D(4733), E(0) #209190

詳解 (共 10 筆)

#504656
但性別工作平等法裡面沒有婚假喔

32
11
#593551

家庭照顧假

  (1)勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假。

  (2)家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪。

現制：5人以上企業適用。

修法後：所有企業都適用。

http://www.justlaw.com.tw/News01.php?id=5524

17
0
#1275052
A（併入病假計算）..這個括號內容也不對阿 .應該是全年未逾三日 不併入病假
11
1
#798151
性別工作平等法14（生理假）

　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
　　前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
6
0
#1309781
記：沒有蜜月假！！
5
0
#1062873
第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
5
0
#1498357

依勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」

5
0
#1062877
第15條（產假、產檢假、陪產假）

　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
　　產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
　　受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
　　受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
　　受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
　　產檢假及陪產假期間，薪資照給。
4
0
#504716

喔～～～是喔！

是我誤會了～～

謝啦！！

2
0
#504354

沒有『蜜月假』有『婚假』～～
1
5