生產力的提升主要是因為員工認為他們被團體或社會標準接受的程度，稱為：
(A)期望理論（Expected theory）
(B)月暈效應（Halo effect） 
(C)激勵理論（Motivation theory）
(D)霍桑效應（Hawthorne effect）

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統計： A(699), B(96), C(536), D(5183), E(0) #363078

詳解 (共 1 筆)

#2627843

【引發原因】霍桑效應：
1.上級尊重及關懷下屬。
2.下屬自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。
3.產生了良性的互動關係，下屬努力工作。

【延伸閱讀】強亨利效應、蝴蝶效應、月暈效應、比馬龍效應、磁石效應

強亨利效應/ 控制組想表現得比實驗組更強，產生比平常更好的表現。

蝴蝶效應/ 微小的事物發生巨大改變。(耗散結構)

月暈效應/ 對於某一特質過份關聯。

比馬龍效應/教師對學生期望，日後實現。

磁石效應/ 以不可抗拒的力量把那些和你思想相(一致的)人、事、物吸引過來。


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#691084
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強亨利效應/ 控制組想表現得比實驗組更強...
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