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12 關於公務人員考績法之懲處與公務員懲戒法之懲戒，下列敘述何者錯誤？
(A)懲處由公務人員之服務機關為之；懲戒由懲戒法院為之
(B)懲處得功過相抵；懲戒無功過相抵
(C)懲處之對象不包括政務人員；懲戒之對象包括政務人員
(D)不服懲處處分無法院救濟管道；不服懲戒處分有法院救濟管道
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統計： A(60), B(92), C(301), D(2323), E(0) #2510684
統計： A(60), B(92), C(301), D(2323), E(0) #2510684
詳解 (共 6 筆)
小小調查員
#4513126
懲處處分的記大過、記過及申誡，原先只能提申訴及再申訴，但依釋字第785號解釋意旨，認為上述處分確實影響公務員之權利及義務，因此不排除於申訴及再申訴後，得提起行政訴訟以為救濟
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我想要 我得到
#4441057
法規名稱： 公務人員保障法
修正日期： 民國 106 年 06 月 14 日
修正日期： 民國 106 年 06 月 14 日
第 72 條
保訓會復審決定依法得聲明不服者，復審決定書應附記如不服決定，得於
決定書送達之次日起二個月內，依法向該管司法機關（D)請求救濟。
前項附記錯誤時，應通知更正，並自更正通知送達之次日起，計算法定期
間。
如未附記救濟期間，或附記錯誤未通知更正，致復審人遲誤者，如於復審
決定書送達之次日起一年內請求救濟，視為於第一項之期間內所為。
保訓會復審決定依法得聲明不服者，復審決定書應附記如不服決定，得於
決定書送達之次日起二個月內，依法向該管司法機關（D)請求救濟。
前項附記錯誤時，應通知更正，並自更正通知送達之次日起，計算法定期
間。
如未附記救濟期間，或附記錯誤未通知更正，致復審人遲誤者，如於復審
決定書送達之次日起一年內請求救濟，視為於第一項之期間內所為。
12
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小小元
#5578649
依司法院釋字第785號解釋意旨，保訓會通盤檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，並以109年10月5日公保字第1091060302號函所附人事行政行為一覽表函知中央及地方各主管機關人事機構，就公務人員對於機關作成之記一大過、記過、申誡及記一大功、記功、嘉獎等獎懲結果，認屬行政處分，對該等處分不服者，均改依保障法所定復審程序請求救濟。
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莫忘初衷
#5674866
選項B似乎不是完全正確
依據公務人員考績法第12條規定，平時考核（獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過）獎懲得互相抵銷，專案考績（一次記二大功、一次記二大過者）不得與平時考核功過相抵銷
公務人員考績法第12條：
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
（二）一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
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