13 奎恩（Robert .E.Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「充分授權」、 「活動分化」與「友善合作」，此為下列何種組織文化？
(A)理性的文化
(B)發展的文化
(C)共識的文化
(D)層級的文化

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統計： A(516), B(1521), C(4402), D(376), E(15) #1481928

詳解 (共 7 筆)

#1551790

奎恩（Robert Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）的組織文化分類:

1. 層級的組織文化；

   (1)對環境確認程度高，所需決策行動的迫切度低

   (2)重視組織權力的集中與內部的整合工作，人員作為法規約制，強調組織穩定性、行為可預測性、協調合作與責任感等價值。

2. 理性的組織文化:

  (1) 環境穩定、行動迫切程度高

  (2) 典型績效取向文化，強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值，都是促使組織績效極大化手段。

3. 共識的組織文化

  (1) 環境複雜不易把握、行動不急切

  (2) 組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值，充分授權分化注重內部的系統維持，類似Z理論文化。

4. 發展的組織文化:

  (1)環境確認度低、急切需採取因應對策

  (2)由於環境不確定性高，組織必須以抽象遠景及領袖個人魅力來維持人員工作士氣

  (3)權力分權、組織強調外部競爭與成長

  (4) 組織運用洞識、創新等方法，爭取外界支持與資源。

 



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#2782767
環境穩定很急就要理性不急就層級環境不穩定...
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#1554296

101年身心四等考古題....

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#4370709

授權、友善合作=>共識

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#2145492
共識組織文化：組織行動迫切程度低，對環境...
(共 56 字，隱藏中）
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#3008706
奎恩（Robert .E.Quinn）和...
(共 269 字，隱藏中）
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#2277931

原本題目:

13 奎恩（Robert (E) Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「充分授權」、 「活動分化」與「友善合作」，此為下列何種組織文化？ (A)理性的文化 (B)發展的文化 (C)共識的文化 (D)層級的文化

修改成為

13 奎恩（Robert .E.Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「充分授權」、 「活動分化」與「友善合作」，此為下列何種組織文化？ (A)理性的文化 (B)發展的文化 (C)共識的文化 (D)層級的文化

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