14.較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A)平等性
(B)客觀周密性
(C)適應性
(D)效率性

較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？
(A) 平等性
(B) 客觀周密性
(C) 適應性
(D) 效率性

ANS :(B)

~解析 :

「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :
 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」: 凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。
 二、「適應性」: 「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。
 三、「平衡性」=「官民平衡」: 是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。
 四、「效率性」: 「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。
 五、「年資性」: 「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。

 

國營事業◆行政學- 92 年 - 九十二年公務人員高等考試三級考試第一試[ 人事行政 ]#5052

答案：C

內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則) -本俸

外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)-加給、福利

個人平衡性→根據員工個別工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至調薪與否或調幅大小也依工作績效決定-獎金

平等性-同工同酬

適應性-應與物價維持平衡關係

平衡性-應和社會其他行業維持平衡

效率性-應給予多餘的金錢從事休閒活動

年資性-年資增加，地位未晉升

取自Hi Imkll 之整理

 ( D )有關俸給公平性原則，下列何種敘述係屬「實質公平」原則？

         (A) 參與代表性                  (B) 績效評定過程               

         (C) 薪給調整制度化              (D) 政府俸給率與民間俸給率相對稱

俸給平等性原則:

一.實質公平

  1.內在衡平性-同工同酬

  2.外在衡平性-政府俸給率與民間俸給率相對稱

  3.個人衡平性-依個別表現，給予獎金制度

二.程序公平 

 1一致性-薪給調整制度化

  2無謬誤性-不因決策者偏好，決定俸給調整方式

  3正確有據性.

  4可改正性.

  5參與代表性-受俸給決定影響者或其代表有參與表達意見的機會，又稱集體協議.

  6決定倫理性