15 對考試正額錄取人員而言，我國公務人員考試具備下列何種考選性質？
(A)資格考
(B)任用考
(C)限制考
(D)特別考

我國公務人員考試正額錄取人員係按用人機關報缺後於年度考試中錄取後任用，此為「任用考」性質。

(一)任用考：考試與任用密切配合，即考用合一，將錄取人員分為正額與增額(候用名冊)。正額錄取人員係按用人機關報缺後於年度考試中錄取後任用；增額錄取人員係視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用人機關任用需要依考試成績定期依序分發任用。
【優點】
(1)保障考生任用資格
(2)符合用人機關需求
(3)避免用人機關人情關說、請託

【缺點】
(1)供需未必能完全滿足
(2)會有遺珠之憾

(二)資格考：考試及格僅取得遴用資格，任用仍需由各機關自由任用
【優點】
(1)可拔擢人才，不受用人機關報缺限制
(2)用人機關可自行遴用、挑選
(3)廣泛網羅人才

【缺點】
(1)考試及格人員無任職保障
(2)人情關說、請託
(3)供需失衡（流浪公務員）
(4)對日後招生產生排擠效應

任用考：

即考即用，考試及格人員須立即分發任用，考試與任用得密切配合。

資格考：

考試及格人員僅有獲得遴用之任用資格或專業證照，並無統一分發任用或保證就業，須由政府用人機關或公司自行依需求遴用考試及格人員。

參考：岳昀 考銓P.92

資格考是說你通過考試才開始有資格競爭這份工作；任用考則是你通過考試後即獲得該份工作，那你現在不就是通過考試就有工作了？ 所以不能選A，要選B。