15.人事管理措施之主要目標為發展人力運用及維護工作意願, 請問下列哪一措施不屬於發展人力運用?
(A)規劃合理俸給制度
(B)舉辦訓練進修
(C)增進工作情緒與效能
(D)實施職位分類

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統計： A(990), B(82), C(2528), D(1316), E(0) #170811

詳解 (共 9 筆)

#421673
人事管理措施包括人力運用及人員行為管理兩方面，主要目標為「發展人力運用」、「維護工作意願」。發展人力運用是依據人事政策與法規予以推動。例如實施職位分類制度、獲致適格人員、規劃合理俸給、辦理考核獎懲、舉辦訓練進修等措施。維護工作意願則須了解人員行為的本質與原理，並據以採行有效的管理方法，例如：採行人性的管理、增進工作情緒與效能、改善工作態度與方式、獎懲建議、激勵人員潛能與才智等行為管理的措施。
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#177813
人力發展運用屬於實體面的東西，ABD明顯...
(共 42 字，隱藏中）
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#2851369

發展人力運用是依據人事政策與法規予以推動

外在因素

1.實施職位分類制度、

2.獲致適格人員

3.規劃合理俸給

4.辦理考核獎懲

5.舉辦訓練進修等措施


維護工作意願則須了解人員行為的本質與原理，並據以採行有效的管理方法

內在因素

1.採行人性的管理

2.增進工作情緒與效能

3.改善工作態度與方式

4.獎懲建議

5.激勵人員潛能與才智等行為管理的措施。

借3樓的詳解來作排列 感謝

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#1197280
人事管理:與人事行政比較層次較低 ,技術性,事務性工作
人事行政:與人事管理比較層次較高,為政策性工作,全盤人事政策
人力資源管理:人力發展成長與激勵,有策略性,考量組織氣候文化
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#3123541
(A)規劃合理俸給制度 →實體(B)舉辦...
(共 59 字，隱藏中）
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#1493113

咦?最佳解的"AB「C」(應是D喔!!^^)明顯的都是實體面的發展運用"......

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#165763

為什麼不是D?謝謝!

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#761436
我又被騙了NO
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#5621011
  • 人事行政：人事政策全盤規劃、溝通、推動、協調→複雜、廣泛
  • 人事管理：人事政策的執行、程序性、事務性→範圍小、特定、層級低
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