16 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織（bureaucracy）型模的特徵，分別提出其正功能和負功 能。下列敘述何者錯誤？
(A)「分工」的正功能為專業技能，負功能為枯燥乏味
(B)「無人情取向」的正功能為理性，負功能為缺乏士氣
(C)「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調，負功能為溝通阻礙
(D)「終生取向」的正功能為激勵，負功能為成就與年資的衝突

答案：登入後查看
統計： A(483), B(905), C(3366), D(1564), E(0) #1624523

詳解 (共 10 筆)

#2680706



正功能負功能
永業化激勵年資與成就不成正比
非人性化理性缺乏士氣
層級體制紀律服從溝通阻塞
專業分工專業枯燥乏味
依法行政連續與一致僵化與目標錯置


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1
#2341461

整體而言，韋伯官僚制度之特徵，以及各特徵之正功能與負功能如下：

1. 分工(A)

正功能：專業化

負功能：枯燥乏味

2. 非人情取向(B)

正功能：理性化

負功能：缺乏士氣

3. (權威的)層級節制

正功能：紀律性的服務與協調

負功能：溝通阻塞

4. 法規與章程(C)

正功能：連續與一致

負功能：僵化與目標錯置

5. 永業取向(D)

正功能：激勵

負功能：成就與年資的衝突

 

綜上所述，可知(C)錯誤。

 

(以上摘自陳真《行政學精論》)


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#2595065

c 的負功能為目標錯置

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#2513954

對於永業化的終生保障是否會帶來不求上進只求穩定的心態，進而無法達到激勵效果？

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#2879710
是非人情化不是去人性化有一題就是出去人性...
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#2480155
(C)選項描述的是"層級節制"的正功能與...
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#2442031
C.負功能為目標錯置與僵化溝通阻礙為權威...
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#2513992
@烈火如歌 正功能是正面，就像分工好聽叫...
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#4529281
(C)「法規與規則」改為權威的層級節制 ...
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#2334425
(C)「層級節制」的正功能為有紀律的服從...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#580623
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整體而言，韋伯官僚制度之特徵，以及各特徵...
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