阿摩線上測驗
16 組織衝突中，個人遭受挫折後回復原始的反應傾向，常表現一種欠成熟的幼稚行為，稱為：
(A)固著反應
(B)情緒孤立
(C)退化
(D)疏離
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統計： A(442), B(121), C(3112), D(25), E(0) #842982
統計： A(442), B(121), C(3112), D(25), E(0) #842982
詳解 (共 2 筆)
sadover0105
#1095191
一、攻擊反應：即對於人或物採取反擊行動。
二、退讓反應：
（一）退化：即回復原始的反應傾向，而常表現一種欠成熟的幼稚行動。
（二）情緒孤立：即受挫折後，不表露自我情感，而將之壓抑在心裡，久之則造成情緒上的冷漠。
三、固著反應：即不自覺地出現一些以前所習得的刻板性反應。
四、折衷反應：即個人遭遇挫折後，如既不能採取攻擊行為，又無法退讓，就產生了折衷反應的兩種方式：
（一）文飾作用：即對自己的行為自圓其說或自我解嘲地然臺階下，故又稱合理化作用。
（二）補償作用：即個人目標未能達成時，設法尋找以其他方式彌補或替代。
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