18 依公務人員考績法規定，關於考核程序之敘述，下列何者正確？
(A)非於年終辦理之另予考績，原則上得逕由考績主管人員為考核
(B)對於擬予考績列丙等之人員，考績委員會於處分前應給予當事人陳述及申辯之機會
(C)機關長官覆核時，如對初核結果有意見，得逕為不變更考績等次之分數調整
(D)銓敘部於銓敘審定公務人員考績案時，如發現有違法情事者，得逕行變更考績結果

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統計： A(25), B(45), C(44), D(5), E(0) #3369016

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#6583461
這題考的是《公務人員考績法》中關於考核...
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#6486254
(A)依考績法第14條第1項但書 但非...
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#6341096
8 依公務人員考績法規定，關於考核程序之敘述，下列何者正確？
(A) 非於年終辦理之另予考績，原則上得逕由考績主管人員為考核 長官 考績法第１４條第１項但書
(B) 對於擬予考績列丙等之人員，考績委員會於處分前應給予當事人陳述及申辯之機會 丁等或兩大過（免職）考績法第１４條第３項
(C) 機關長官覆核時，如對初核結果有意見，得逕為不變更考績等次之分數調整
(D) 銓敘部於銓敘審定公務人員考績案時，如發現有違法情事者，得逕行變更考績結果 應照原送案程序，退還原考雞績機關另為處分
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#6341110
8 依公務人員考績法規定，關於考核程序之敘述，下列何者正確？
(A) 非於年終辦理之另予考績，原則上得逕由考績主管人員為考核 長官。考績法１４條第１項但書
(B) 對於擬予考績列丙等之人員，考績委員會於處分前應給予當事人陳述及申辯之機會 丁等或一次記兩大過。考績法 第１４條第３項
(C) 機關長官覆核時，如對初核結果有意見，得逕為不變更考績等次之分數調整
(D) 銓敘部於銓敘審定公務人員考績案時，如發現有違法情事者，得逕行變更考績結果 應照送案程序，退還原考績機關另為適法處分。考績法１６條
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#6344708
考績法施行細則
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第19 條 機關長官覆核所屬公務人員考績案，如對初核結果有意見時，除未變更考績等次之分數調整，得逕行為之外，應交考績委員會復議。
機關長官對復 議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。
 本法第十四條第二項所稱有關人員，指受考人、受考人之主管，及其他與 該考績案有關之公務人員。
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#6397580
(A) 非於年終辦理之另予考績，原則上得逕由考績主管人員為考核 考績法１４條１項但書另予考績，得逕由其長官考核
(B) 對於擬予考績列丙等之人員，考績委員會於處分前應給予當事人陳述及申辯之機會 同法同條３項 丁等或一次記兩大過人員
(C) 機關長官覆核時，如對初核結果有意見，得逕為不變更考績等次之分數調整考績法１４條１項
(D) 銓敘部於銓敘審定公務人員考績案時，如發現有違法情事者，得逕行變更考績結果考績法１６條
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6657892
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公務人員考績法施行細則  第19條 1....
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