18.管理者所用的甄選工具之敘述，下列何者錯誤？
(A)效度是指甄選工具衡量同樣事物時，是否有一致性的結果
(B)效度強調必須證明所用的甄選工具和應徵者日後的工作績效是有關聯的
(C)甄選工具中的面談對管理職位而言相當有效
(D)具有效度是指甄選工具和某些準則間，必須存在經證實的關係

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統計： A(10610), B(2187), C(1479), D(1406), E(0) #1969095

詳解 (共 10 筆)

#3515463

效度（validity）與信度（reliability），是統計學上的兩個基本概念。效度指的是衡量方法或工具，能否有效正確地衡量出我們所希望的面向；信度指的是衡量的方法是否具有一致性

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#3289920


信度衡量同樣的事物是否有一致的結果
效度必須存有經證實的關係


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#3675486

信度為甄選工具是否能一致無誤性的衡量相同事物

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#3297342
簡單記憶: 一致性(信), 證實有(效)
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#3253102


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信度：一致性效度：關聯性
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A---信度

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