19 甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？ (A)甲已離職，丁對於甲之保護照顧義務，已不存在 (B)甲已離職，丁無法採取立即有效之措施 (C)甲在職期間並未申訴，丁無採取立即有效措施之可能性 (D)丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務