19.提出「行政類別格道」(Administrative Styles Grid)，以分析行政人員的活動行為與公共利益之關聯假定的學者是：
(A)全鍾變(J. Jun)
(B)哈蒙(M. Harmon)
(C)布拉克(R. Blake)
(D)毛頓(J. Mouton)

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統計： A(368), B(2531), C(393), D(917), E(2) #129243

詳解 (共 8 筆)

#119233

哈蒙的行政類型格道，將行政人員分為五種類型：被動型(1,1)；理性型(1,9)；專技型(9,1)；反應型(5,5)；前瞻型(9,9)―最符合公共利益的概念。
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#140997


被裡專印錢..

 

被動..理性...專技...反應...前瞻

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#575344

沒想到將近十年又出現...


下列何者並非是行政學者哈蒙(Michael M. Harmon)所界定之行政類型格道(Administrative Styles Grid)中所列舉者？(A)Ａ自願型(volunteer) (B)Ｂ理性型(rationalist) (C)Ｃ反應型(reactive) (D)Ｄ前瞻型(proactive)


下列那位學者提出「行政類型格道」（Administrative Styles Grid），以分析行政人員的活動行為與公共利益之關聯假定？ (A)全鍾燮（J. S. Jun） (B)哈蒙（M. Harmon） (C)雪恩（(E) Schein） (D)毛頓（J. Mouton）
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#3136299
哈蒙（M. Harmon）行政類型格道（...
(共 556 字，隱藏中）
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#2305720
布拉克（R. R. Blake）與毛頓（...
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#136232

感謝回覆!
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#5608289
  • 哈蒙(Michael M. Harmon)－行政類型格道(Administrative Styles Grid)
  1. 理性型－高回應(遵守指示)、低前瞻
  2. 被動型－低回應、前瞻
  3. 反應型－中回應、前瞻
  4. 專技型(專業技術官僚)－低回應、高前瞻(個人專業)
  5. 前瞻型(理想型)－高回應、前瞻
  • 布萊克 ( Blake ) 、毛頓 ( Mouton )－管理格道圖(Managerial Grid)

無為式管理(1 1)
權威服從式管理(9 1)：業績中心型
組織人式管理(5 5)：中庸
鄉村俱樂部式管理(1 9)：懷柔
團隊式管理(9 9)：理想

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#5481746
(A)全鍾變(J. Jun)
(B)哈蒙(M. Harmon)
理性型(1,9)；專技型(9,1)；反應型(5,5)；前瞻型(9,9);被動型(1,1)。 
橫軸自發行動(開創性).縱軸回應行動(回應性)
(C)布拉克(R. Blake).(D)毛頓(J. Mouton):管理格道理論
鄉村俱樂部(懷柔)型(1,9)；權威服從(業績中心)型(9,1)；組織人(平衡)(中庸)型(5,5)；
無為型(1,1);團隊(理想)型(9,9)。
橫軸:關懷事(工作).縱軸:關懷人員
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4720888
未解鎖
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