20 人事分類制度，有品位分類制與職位分類制之區分，關於品位分類制的特色，下列敘述何者錯誤？
(A)是以「名」來鼓勵人
(B)是以「人」為中心
(C)較不易符合「同工同酬」的原則
(D)較適合於專業性的工作

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統計： A(144), B(88), C(191), D(1426), E(0) #3460709

詳解 (共 4 筆)

#6492868
1. 品位分類制
(1) 重心：以「人」為中心。
(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。
(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。
(4) 職等多寡：職等劃分較少。
(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。
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2. 職位分類制
(1) 重心：以「事」為中心。
(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。
(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。
(4) 職等多寡：職等劃分較多。
(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。
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以上分享來源【三民輔考-行政學完全攻略】
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#6487349
✅正確敘述 (A) 是以「名」來鼓勵人...
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#6493334
品味分類
  1. 以人為中心，依據資歷作為分類標準，予以分類品味等第(B) 是以「人」為中心
  2. 以名分鼓勵公務員(A) 是以「名」來鼓勵人
  3. 晉升幅度大(C) 較不易符合「同工同酬」的原則
職位分類
  1. 以事為中心，所有人力需求都是依據職位而來，達到為事擇人的效果
  2. 強調專才專用(D) 較適合於專業性的工作
  3. 只有職責繁重的職位才能得到較高的報酬
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#6493903
(D)較適合於專業性的工作→錯誤，職位...

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私人筆記 (共 4 筆)

私人筆記#7169050
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20.               ...

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私人筆記#7213170
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品位分類制的特色—是以人為中心，以「名」...
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私人筆記#7230971
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私人筆記#7675957
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20.【答案 D】品位分類制特色何者錯誤...
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