20 下列那一項敘述與 Z 理論所主張的原理原則不相符？
(A)兼重激勵與懲罰
(B)兼顧生理與心理需求
(C)重視組織與個人
(D)強調結構與制度

【Z理論】

倡導人：John E Mergly 理論重點
1、制度與人要兼顧:科學管理學派重「制度」；人群關係學派重「人」。z理論主張兩者兼顧。
2、激勵與懲罰要兼用:科學管理重「懲罰」；人群關係學派重「激勵」。z理論主張兩者兼顧。
3、生理與心理需要並重:科學管理學派主張高薪、設備更新、設獎金制；人群關係重人類需求，主張參與、激勵、民主領導。z理論主張兩者兼顧。 ４、靜態與心態組織並重:科學管理學派重結構之研究，視組織為「靜態組織」；人群關係學派重個人行為之分析，是組織為「心態組織」。z理論主張兩者兼顧。
5、靜態、動態與生態組織宜並重:科學管理學派重在「靜態」層面的探討；人群關係學派則偏重「動態」層面的研究。z理論主張兩者兼顧，視組織為一「有機體」，，視組織為社會之一「次級系統」，故重視系統本身之運作，同時還兼顧系統外部之環境。

Z 理論：又稱日本管理形式，是X理論加上Y理論演變來的兼重激勵與懲罰、兼顧生理與心理需求、重視組織與個人。　　Z理論認為，一切企業的成功都離不開信任、敏感與親密，因此主張以坦白、開放、溝通作為基本原則來實行“民主管理”。

XY理論→Douglas McGregor 麥里格 提出

Z理論→Joha E. Megley 麥哥里 提出