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21 規劃公務人員薪資制度時，應該要遵守的基本原則為何？
(A)要提供工會幹部津貼，以促進勞資關係和諧
(B)偏遠地區服務者，其俸級應提高一級
(C)臺北和臺南國稅局辦理個人所得稅申報受理業務的新進同仁，本俸應該要接近
(D)經濟部負責商業管理業務的科長，每月固定薪資應該和同單位科員儘量一致
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統計： A(80), B(130), C(1081), D(69), E(0) #3563662
統計： A(80), B(130), C(1081), D(69), E(0) #3563662
詳解 (共 3 筆)
已考取114普考
#6715958
B有陷阱
選項建議加本俸 但同職等本俸都是一樣的
偏鄉應給偏鄉加給
同理 不論在台南還台北考上 本俸都會一樣 因為職等一樣 會影響最終薪資的通常是加給 所以C會對
(就算選項出金門綠島花蓮也一樣 同職等本俸就是一樣 俸給=本俸+加給)
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林大目
#7325841
| (A) | 要提供工會幹部津貼，以促進勞資關係和諧 | 公務人員薪資制度係依職務、職等與績效決定，工會幹部津貼並非薪資設計的基本原則，且可能涉及公平性爭議。 | 不符合 |
| (B) | 偏遠地區服務者，其俸級應提高一級 | 偏遠地區服務者通常領有地域加給或艱困地區加給，但本俸（俸級） 並不會因此提高，俸級仍依年資與考績晉升。 | 不符合 |
| (C) | 臺北和臺南國稅局辦理個人所得稅申報受理業務的新進同仁，本俸應該要接近 | 本俸依職等俸級決定，全國一致。同職等、同俸級的公務人員，無論服務於臺北或臺南，本俸應相同，體現平等原則與制度一致性。 | 符合 |
| (D) | 經濟部負責商業管理業務的科長，每月固定薪資應該和同單位科員儘量一致 | 科長與科員職等不同、職責程度不同，薪資應反映責任差異（包含職務加給等）。薪資設計應體現權責相符與激勵原則，而非刻意拉平。 | 不符合 |
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本俸（本薪）：依職等與俸級決定，全國一致，反映年資與基本能力。
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專業加給：依職務性質、專業程度與機關屬性而定。
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職務加給：依所任職務之責任大小而定（如主管加給）。
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地域加給：服務於偏遠、離島或特殊地區者發給。
薪資制度設計的基本原則包括：
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公平原則：同工同酬，避免因地域、性別等因素造成不合理差異。
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權責相符原則：薪資應反映職務的責任與工作複雜度。
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激勵原則：透過俸級晉升與績效獎勵，鼓勵久任與優良表現。
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法律保留原則：薪資項目與標準由法律明確規定，避免恣意調整。
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