22. Weiss and Chaumeton (1992) 提出一種成就動機理論,主張運動員的控制知覺,和自尊及能力評價一起影響他們的動機,此一成就動機理論 為下列何者?
(A)成就目標理論(achievement goal theory)
(B)歸因理論(attribution theory)
(C)能力動機理論(competence motivation theory)
(D)需求成就動機理論(need achievement theory)

答案：登入後查看
統計： A(331), B(260), C(818), D(231), E(0) #2301384

詳解 (共 5 筆)

#3983546
能力動機理論　competence motivation theory

撰稿者： 黃崇儒
此理論主要是解釋與成就行為差異有關的脈絡，認為當個體被激發而感到有價值或有能力時，這種知覺是成就動機的主要決定因素。
此理論亦主張運動員的控制知覺、自尊及能力會影響動機的水準。然而，這些知覺不會直接影響動機，而是先影響情感或情緒的狀態後，例如樂趣、焦慮、驕傲和羞怯等，再進而影響動機。一位具有高自尊的運動員，自我感覺有能力且知覺可控制動作技能的學習與表現，於是會增加其參與運動的樂趣、驕傲與快樂，這些正面的情感狀態會進而促使動機的提升。相反的，如果運動員的自尊較低、能力知覺較差，且相信個人的行為和增進技能水準沒有關聯，其會產生如焦慮、悲傷或羞愧等負面的情緒反應，而這些知覺會造成動機的降低。

參考文獻
http://sportspedia.perdc.ntnu.edu.tw/content.php?wid=742
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Weiss and Chaumeton ...
(共 90 字，隱藏中）
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#6102054
10.根據能力動機理論(competence motivation theory)，讓兒童願意繼續練習運動技能的因素不包含哪一個?
(A) 知覺能力
(B) 挑戰性
(C) 自尊
(D) 知覺控制
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B 22.有關 Nicholls(1984, 1989)所提的成就目標(achievement goal theory)理論，下列敘述何者錯誤？
(A) 個體會因對能力的定義不同而區分出自我目標取向及工作目標取向
(B) 自我目標取向係指能力高低的知覺是透過社會認同的方式而來 (認知能力是和他人比較,贏)
(C) 工作目標取向係指能力高低的知覺是透過自我參照的方式而來(認知能力是和自己比較，精熟)
(D) 自我取向和工作取向是一種具獨立性的人格特質 
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能力動機理論(competence motivation theory)此理論亦主張運動員的控制知覺、自尊及能力會影響動機的水準。然而，這些知覺不會直接影響動機，而是先影響情感或情緒的狀態後，例如樂趣、焦慮、驕傲和羞怯等，再進而影響動機。(能控自)
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●自我決定理論：美國心理學家EdwardnL. Deci和Richard M.Ryan提出     【口訣：系主任】
此理論假定他人可以經由人類的三種心理需求－連繫感、自主感和勝任感產生動機。也就是說，每個人都想自己做一些事情，並體驗自己不但有勝任感而且被社會正面肯定 → 知道自己可以做到
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期望價值論： 艾金生和麥克理蘭(J.W.Atkinson & D.McClelland)
認為人類的行為在競爭的情境下會反映出兩種特質：追求成功的動機和逃避失敗的動機。
成就動機理論(Atkinson)：追求成功(逃避失敗)的傾向 =
追求成功(逃避失敗)的動機 x 主觀獲得成功(失敗)的概率 x 成功(避免失敗)的吸引力
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 自我效能理論(Bandura)--認為在事情未發生之前，內心會評估自己是否具備完成該任務能力和信念
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成就目標理論：展現高能力或避免展現低能力。
(1)工作取向
　　1.認知能力是和自己比較
　　2.強調精熟技巧
　　3.成功定義為進步
(2)自我取向
　　1.認知能力是和他人比較
　　2.進步不足以展現高能力
　　3.成功定義為勝過或擊敗他人
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