24.我國公務人員年終考績所採用之考績表係採：
(A)比較法
(B)績效標準法
(C)因素評分法
(D)常態分配法

第 5 條

• 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
• 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。

第 6 條

• 甲等：八十分以上。
• 乙等：七十分以上，不滿八十分。
• 丙等：六十分以上，不滿七十分。
• 丁等：不滿六十分。
• 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。

• 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
• 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
• 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
• 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。

第 12條

• 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
• 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
  • (一)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
  • (二) 一次記二大過者，免職。
• 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。

• 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
• 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
• 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
• 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
• 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
• 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
• 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
• 八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

第 13條

第 3 條

• 公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中工作占考績分數百分之五十；操行占考績分數百分之二十；學識及才能各占考績分數百分之十五。
• 考績表格式，由銓敘部定之。但各機關得視業務特殊需要，另行訂定，報銓敘部備查。

第 16 條

• 公務人員平時考核獎懲，應併入年終考績增減分數。嘉獎或申誡一次者，考績時增減其分數一分；記功或記過一次者，增減其分數三分；記一大功或一大過者，增減其分數九分。
• 前項增分或減分，應於主管人員就考績表項目評擬時為之。獎懲之增減分數應包含於評分之內。