25. 農曆年後，在屏東居住與就業之某甲，離開年薪60萬元之現職另覓工作。今分別收到二份新工作之邀約：屏東年薪70萬元，臺北年薪100萬元。考慮兩地物價與居住成本後，甲決定留在屏東工作。根據經濟學對就業的定義及以上內容，下列敘述何者正確？
(A)甲農曆年後另覓工作，仍屬勞動力人口，且處於結構性失業狀態
(B)甲決定繼續留在屏東工作，係基於名目所得而非實質所得之考慮
(C)依照甲的現況，甲的年紀應該滿15歲，並且不具有現役軍人身分
(D)失業率通常在農曆年後上升，此季節性變化與循環性失業提高有關

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統計： A(89), B(72), C(365), D(107), E(0) #2048962

詳解 (共 5 筆)

#3582824

A)摩擦性失業，有工作能力、有工作意願、有在找工作的n失業者，仍屬勞動力人口。

B)考慮兩地物價與居住成本(實質所得)

C)勞工必須年滿 15 歲；現役軍人屬於非民間人口

D)摩擦性失業，領完年終獎金後的換工作潮


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#3731303

(A)甲農曆年後另覓工作，仍屬勞動力人口，且處於結構性失業狀態---摩擦性失業
(B)甲決定繼續留在屏東工作，係基於名目所得而非實質所得之考慮---實質所得
(C)依照甲的現況，甲的年紀應該滿15歲，並且不具有現役軍人身分
(D)失業率通常在農曆年後上升，此季節性變化與循環性失業提高有關 ---摩擦性失業

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#3722026
1)民間人口：係指15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現役軍人）、監管人口與失蹤人口，包括勞動力與非勞動力。至於外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶等，則非本國人口。
(2)勞動力：係指15歲以上可以工作之民間人口，包括就業者及失業者。
(3)非勞動力：係指15歲以上不屬於勞動力之民間人口，包括因求學或準備升學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等，而未工作亦未找工作者。

https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=700&ctNode=520
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#3722024
摩擦性失業（frictional unemployment）因在於當人們放棄原來的職業再尋找新的工作，可能需要花費一段時間，當中牽涉到就業市場的信息不流通。一些企業未能在短期內找到適合的勞工，而勞工也未能在這段時間找到工作，於是造成短期的失業現象。

資料:維基
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#6302191
(A) 甲農曆年後另覓工作，仍屬勞動力人口，且處於結構性失業狀態
甲農曆年後另覓工作，屬於有工作能力、有工作意願、有在找工作的失業者，仍屬勞動力人口（就業人口＋失業人口），處於工作轉換期間的摩擦性失業狀態。
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(B) 甲決定繼續留在屏東工作，係基於名目所得而非實質所得之考慮
甲留在屏東工作，名目所得 70 萬元，低於在臺北工作的 100 萬元；將臺北的物價與居住成本納入考量，表示甲是考慮實質所得後，才決定留在屏東。
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(C) 依照甲的現況，甲的年紀應該滿15歲，並且不具有現役軍人身分
甲屬於勞動力，基於《勞動基準法》規定，勞工必須年滿 15 歲；而現役軍人屬於非民間人口，也不是勞動力。
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(D) 失業率通常在農曆年後上升，此季節性變化與循環性失業提高有關
失業率在農曆年後上升，是因為領完年終獎金後的轉換工作潮所致，屬於摩擦性失業。循環性失業是指因景氣循環波動造成的失業。
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