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26.依據現行之《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》，公立幼兒園契約進
用教保員的工作表現，下列哪些情形，其年終考核不得考列甲等？
甲、有曠職之紀錄一次
乙、請病假達七天
丙、有遲到、早退情形，合計超過三次
丁、經園（校）長同意，在外兼課兼職
戊、有具體影響幼兒重大權益之事實
(A)甲乙丙
(B)甲乙戊
(C)甲丙戊
(D)乙丙丁
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統計： A(346), B(752), C(3978), D(221), E(0) #1508191
統計： A(346), B(752), C(3978), D(221), E(0) #1508191
詳解 (共 4 筆)
Yiwei Teng
#1651455
《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》 第16條
契約進用人員有下列情形之一者，年終考核不得考列甲等：
一、不當管教幼兒。
二、有遲到、早退情形，合計超過三次。
三、有曠職之紀錄。
四、未經園（校）長同意，擅自在外兼課兼職。
五、因病已達延長病假。
六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影響整體業務之完成或推展。
七、影響園（校）聲譽，有具體之事實。
八、其他影響幼兒重大權益事項，且有具體之事實。
延長病假指
「患重病非短時間所能治癒或因安胎經醫師診斷確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經學校核准得延長之；其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合計算不得超過一年，但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。」
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