試題詳解

3. 臺灣尚無良好托育政策與系統，生育往往影響女性就業。性別工作平等法中之育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假等規定，即在強化由社會共同承擔育幼與照護工作。下列關於性別工作平等法（現為性別平等工作法）之敘述，何者正確？
(A)申請育嬰留職停薪為任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，該期間不得超過一年為原則
(B)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時

(C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以十四日為限
(D)受僱者依育嬰留職停薪、工作時間調整、家庭照顧假之規定為請求時，雇主仍得視情況拒絕