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30 依性別平等工作法第 27 條之規定，受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者，有關雇主之民事賠償責任，下列何者正確？
(A)只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任
(B)縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任
(C)雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
(D)雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償
(A)只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任
(B)縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任
(C)雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
(D)雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償
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統計： A(237), B(1291), C(4496), D(1486), E(0) #2032737
統計： A(237), B(1291), C(4496), D(1486), E(0) #2032737
詳解 (共 10 筆)
楊宗泰
#3931142
30 依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者，有關雇主之民事賠償責任， 下列何者正確？
(A)只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者 (B)縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應
負賠償責任。
負賠償責任。
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
(C)雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
(D)雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償 .
雇主與行為人負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償，但雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇
主應給予公假。
損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，
且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇
主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇
主應給予公假。
祝福幫我點讚的人都是準公務員，散播歡樂散播愛，口秋口米。
243
2
全集中上榜
#3852329
X(D)雇主與行為人應負連帶賠償責任,惟事後得向行為人請求賠償
→雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
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0
Amber Dc
#3474008
單純法條題而已
7
4
109移特拚上榜
#3488371
B好像也對耶= =
5
2
