30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後，工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制
(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定，須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員，因其性質特殊，本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定，亦得排除本法有關工資章之適用

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統計： A(164), B(2674), C(766), D(2675), E(0) #682579

詳解 (共 6 筆)

#980560
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告；正確
 
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 
 
 
(B)報請主管機關核備後，工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制；正確
 
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 
 
 
(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定，須受書面要式之限制；正確
 
(第二項)
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 
 
 
(D)責任制專業人員，因其性質特殊，本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定，亦得排除本法有關工資章之適用；錯誤
 
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
 → 題幹之工資章規定在勞動基準法§21~§29，不在上引條文之列，故不得排除。
 
(以上皆為勞動基準法§84-1條文) 
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#1031712
工資章: 由國家統一規定勞工"最低薪資"...
(共 30 字，隱藏中）
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#958002
第 84 條之 1
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時 間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。
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#1186390
勞雇雙方關於工作時間等之約定，須受書面要式之限制
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#3753101


30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後，工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制

女性夜間工作

第八十四條 之一 (另行約定之工作者)

    　　經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
　　一、監督、管理人員或責任制專業人員。
　　二、監視性或間歇性之工作。
　　三、其他性質特殊之工作。

(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定，須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員，因其性質特殊，本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定，亦得排除本法有關工資章之適用.

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#3950822

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