30.勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？
(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之
(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日
(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資
(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間

勞動基準法

(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之 

(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日 　２日

(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資 

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間

第 15 條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。