31 涉及到職權的層級、目標、管理程序、以及管理制度的變革，指的是？
(A)新產品變革
(B)技術變革
(C)結構性變革
(D)人員變革

答案：登入後查看
統計： A(33), B(151), C(12717), D(378), E(0) #603019

詳解 (共 4 筆)

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結構性變革是指組織需要根據環境的變化適時...
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#2665962
根據學者李維特（Leavitt）的研究指...
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#3971035
結構性變革是指組織需要根據環境的變化適時對組織的結構進行變革,並重新在組織的進行權利和責任的分配,使組織變得更為柔性靈活、易於合作。
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變革類型(Leavitt)

1.行為變革：或稱人員變革，藉由改變員工的直覺、態度、能力與期望，簡言之成員在價值觀、信念、需求、態度及行為上的各種轉變
2.結構變革：針對組織結構進行改善及修正，例如：將組織層級減少、劃分組織部門、工作設計等（最容易引起政治角力）
3.技術變革：改變工作方式或者工作的步驟、設備，例如設立標準作業程序、引進電子化、自動化或電腦化等
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