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32 下列關於侵權行為責任之敘述，何者正確？
(A)法人對於其有代表權之人，因執行職務所加於他人之損害，不得舉證免責
(B)僱用人對於受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利所生損害，不得舉證免責
(C)定作人對於承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利所生損害，一律不負賠償責任
(D)公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人受損害時，被害人僅得向該公務員所屬機關請求賠償
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統計： A(594), B(173), C(119), D(257), E(0) #3517621
統計： A(594), B(173), C(119), D(257), E(0) #3517621
詳解 (共 3 筆)
筆記用アカ
#7165899
法人不能主張「我已經盡了注意」來免除責任,因為代表人就是法人意志的具體化,無免責空間。
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法人對於其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償之責任(A)。
公務員因故意違背對於第三人應執行之職務，致第三人受損害者，負賠償責任。其因過失者，以被害人不能依他項方法受賠償時為限(D)，負其責任。
前項情形，如被害人得依法律上之救濟方法，除去其損害，而因故意或過失不為之者，公務員不負賠償責任。
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意(B)而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者，不在此限(C)。
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