32 依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他情況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

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統計： A(288), B(1520), C(138), D(29), E(0) #160851

詳解 (共 10 筆)

#2496806

公平理論 : 要我(結果與投入比)=同事(結果與投入比)才會公平

我(結果與投入比)<同事(結果與投入比)

為什麼同事賺得比我多，我要加薪(增加結果)，不然我就要偷懶摸魚(減少投入)，

或者是要求公司減少他的薪水(減少成果)，或讓他加班(增加投入)，

此外比起A同事我還比B同事賺的還多(換較差的參考對象)。

我(結果與投入比)>同事(結果與投入比)

我賺的比同事多，我是不是要少賺點(減少成果)，或是再努力打拼一下(增加投入)，

讓我值這麼高的薪水，直到雙方都能平衡。

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#2358052
白話：發現同事過比你爽，要碼一起擺爛，要...
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#1543484

本人(結果與投入比率)>參考對象(結果與投入比率)=減少投入(不那麼努力工作)或增加結果(要求加薪)

本人(結果與投入比率)<參考對象(結果與投入比率)=比對方差，所以換一個比較對象。

本人(結果與投入比率)=參考對象(結果與投入比率)=平局，沒輸沒贏，公平

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#4610609
當個體認為不公平時，會採取四種行為：1....
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#952725
把結果代換成薪水答案就很明顯了
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#2535145
@Danny.chen759 結果是分子...
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#2535142

這裡說的，是結果當分母還是投入當分母?

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#570414
真的是在大玩文字遊戲耶,
以後碰到這題目,就仔細看文字有沒有配對錯?
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#215535
這答案為什麼不是A
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#219600

這題真的是鬼打牆了～兩次都選錯= =|||

99年的原住民五等47題也是一模一樣的題目

題意是說：

結果　  結果

─── < ────

投入      投入

要比對方高的條件本身要『增加結果』或是『減少投入』(簡單的數學概念)

當然另一個方式就是找條件比自己差的人來比較就是答案啦！

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