32.里克特(Likert)系統四領導型態 ，即為：
(A)參與式領導
(B)仁慈權威式領導
(C)壓榨權威式領導
(D)諮商式領導

二分式領導

美國俄亥俄州立大學團隊（Ohio State Group）所做的領導行為研究得到那兩種領導型態？ 
(A)「以工作為中心」（job-centered）和「以員工為中心」（employee-centered）領導>>密西根大學
(B)「結構型」（initiating structure）和「關懷型」（consideration）領導 
(C)工作行為（task behavior）和關係行為（relationship behavior） 
(D)民主式領導和獨裁式領導

身心障礙◆行政學- 98 年 - 098年身心五等#3915答案：B

口訣：跌倒了，害(俄亥俄)關(關懷)節(結構)痛；秘密(密西根)約會在公(工作)園(員工)。
 

三分式領導-民主、獨裁、放任

關於領導方式的比較，下列敘述何者為非？ 
(A)獨裁式領導常以緊迫嚴密的監督，時時刻刻鞭策屬員服從 
(B)放任式領導強調完全授權員工，故更能激發員工的工作情緒 
(C)民主式領導主張決策制定由大家共享，領導者只處於決策過程的最後一步而已 
(D)前述三種領導方式，民主式領導被視為最佳方式

高普考/三四等/高員級◆行政學- 100 年 - 100年國安五等行政組#5830答案：B

放任式領導：組織中決少明確運作規範與制度，一切順其自然，無為而治。其主要特色為：

①首長不把持操縱權力，一切運作順其自然。

②組織中缺少明確運作規範與制度，行事由部屬自行探索。

③首長很少主動接觸部屬，通常是部屬提出問題時，首長才予以過問。

④一般而言，此種領導，此種領導方式效果較差，但對於主動積極、能力極強的部屬，採用此種方式，則可能收到良好效果。

⑤責任的承擔是領導者對執行的結果，不加任何過問。

以領導者對權力運用的方式來分，可將領導分成那些類型？ 
(A)獨裁式領導、民主式領導、放任式領導 
(B)結構型領導和關懷型領導 
(C)以部屬為中心的領導和以工作為中心的領導 
(D)關係取向型領導和工作取向型領導

身心障礙◆行政學- 97 年 - 097年身心五等#4608答案：A