34 下列有關公務員獎懲之敘述，何者正確？
(A)行政懲處之平時考核，獎懲可功過相抵
(B)行政懲處之專案考績，獎懲可功過相抵
(C)行政懲處之另予考績，獎懲可功過相抵
(D)司法懲戒，可功過相抵

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統計： A(431), B(17), C(21), D(0), E(0) #1483144

小嫩嫩

B1 · 2016/12/17

#1553748

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：

一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過

。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無

獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。

二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：

(一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已

達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給

與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月

俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績

者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。

(二) 一次記二大過者，免職。

前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得

與平時考核功過相抵銷。

(D) 選項既言懲戒，何來功，無功如何功過相抵；另司法懲戒為司法機關之處分，與行政懲處效力不同