35 那一位學者在《公共行政的事業》(The Enterprise of Public Administration)一書中,提出 14 個要點,做為 重建公共行政理論與實務的思考方向?
(A)哈蒙(M. Harmon)
(B)瓦爾多(D. Waldo)
(C)賽蒙(H. A. Simon)
(D)丹哈特(Robert Denhardt)

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統計: A(588), B(3152), C(596), D(1098), E(0) #797466

詳解 (共 10 筆)

#1065944
政治教育典範 以 Waldo 的民主行政為代表。 調和「政治是希臘的,行政是羅馬的」看法。
 在《
公共行政的事業》一書中指出,未來的官僚型態必 須兼顧
「服務性官僚」、「參與式官僚」以及「代表性 官僚」三者。
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#1035851
瓦爾多在《公共行政的事業》一書中提出十四...
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#1523042

Waldo瓦爾多-      著有:《行政國》→攻擊「效率的基本教義」。(最早使用「行政國」一詞)

(1)    反對政治與行政二元分立。將典範與模式(Model)、樣式(Pattern)視為同義語。

(2)    發起「明諾布魯克會議」,故為「新公共行政」運動發起者

A.     主張後邏輯實證論,認為社會科學家應從事價值判斷(反對邏輯實證論的價值中立;邏輯=理性=中立 ),強調「社會公正」。(:公共行政研究領域太過狹窄)

B.     主張建構新的組織型態:除了傳統科層,應輔「協和式」組織(專案團隊、多元權威結構)。

C.     主張以服務對象為重心。

D.     主張適應環境的動盪不安(:1960年代末期美國種族衝突等環境重大變化)

E.      與黑堡宣言都強調「民主行政的規範理論」。

F.      糾正多元主義(利益團體自由主義)的缺失、理論與實務整合、更廣泛的政治參與。

(3)    名言:

A.     組織理論的研究宛如瞎子摸象

B.     行政學有「認同危機」(Identity Crisis>>公共行政的「職業界說」>>1975年曾指出「公共行政面臨認同危機,雖大肆擴張其邊緣,卻沒保留並創造其核心」。提倡公共行政應尋找成為一門獨立自主的學科。

C.     在公共行政即政治學時期:行政學已成為次等公民

D.     歷史為政府帶來兩項傳統,政治是希臘的,行政是羅馬的。

E.      如果行政是現代政府核心,則二十世紀的民主理論勢必須強調民主行政(強調社會公平)

F.      民主政治是可欲的,官僚制度卻又是必須的,兩者來源雖不同,但加以調和→民主行政得以建制。真正有效率的政府必定是民主的:其必須滿足人民的需要;同時,真正民主之政府必定是效率的:其能敏感地察覺人民的需要,以知識/誠實/正直/經濟等實現人民的意志。

G.     工具哲學為基礎政治與行政分離公式,猶如自製的束身襯衣,限制了自己胸懷與呼吸。

H.     公共行政不能也不該成為一門嚴格的專業,而應成為醫學結合科學、藝術、理論與實務、研究與應用之多學科集合體。

I.        「公、私組織的明顯區分已漸漸成為過去,這兩者正朝向模糊與結合的方向發展。」因此,第三部門構成了公、私組織之間大片的模糊地帶。

(4)    未來的官僚型態必須兼顧:服務官僚、參與官僚、代表官僚

(5)    曾經總結各國的政府困局:1政府的權威下降。2政府的能力不足。3人民對政府的期望過高。 

(6)    於《公共行政的事業》一書中提及國家依其功能可分為:服務國家、獎勵國家、管制國家、福利國家。近幾年許多計畫已超越傳統所理解的福利,Waldo認為應設計另一種較佳的「公正國家」。

●瓦爾多曾說,公共行政最核心問題是:

(A)倫理與道德的關係 (B)民主與領導的關係 (C)公益與民意的關係 (D)行政與政治的關係 答案:D

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#1135286
瓦爾多14→挖耳朵一事
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#1104619
瓦爾多真的很會嘴   講了一堆話
 
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#1144073
瓦爾多→話很多
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#2409044

看到14就想到費堯 結果沒這選項

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#1234545
費堯的14點原則:
1.分工原則:專業化分工提升工作效率。
2.權責原則:避免員工有權無責或有責無權。
3.紀律原則:員工必須遵從組織的規定。
4.指揮統一原則:又稱為命令統一原則,
   代表每個員工只能接受一位上級主管命令。
5.目標統一原則:又稱為管理統一原則,代表一個組織或部門應
   該只有一個行動目標。
6.共同利益優先原則:組織利益優先於個人或團體利益。
7.獎酬原則:員工有所付出必須要給予同等的酬勞。
8.集權原則:將權力集中在管理者手上。
9.指揮鏈原則:組織從最高層主管到最基層人員必須有明確的指
   揮路線
10.秩序原則:又稱為適才適所,讓員工或著物料可以在適當的場
     所出現。
11.公平原則:公平無差別的對待部屬。
12.穩定人事原則:避免人事波動過大,力求穩定、安定。
13.主動原則:適時激勵部屬,促使部屬有主動努力的精神。
14.團隊精神:團隊精神可以讓組織成員凝聚力更強
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#1144862
就叫你「挖耳朵」仔細聽,此人在公共行政當然重要囉!
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#1395978
瓦爾多在《公共行政的事業》一書中提出十四點,作為重建行政理論與實務的思考方向 
 
事業做很大
話又多......
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4764627
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Waldo瓦爾多  ▶️著有《行政國》...
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