37 下列何項行為違反勞動基準法？
(A)雇主與員工約定延長工時不加給工資
(B)雇主與員工約定休無薪假
(C)雇主與員工約定休假期間不得出國
(D)雇主與員工約定休假期間應隨時待命

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統計： A(7861), B(163), C(493), D(302), E(0) #341954

詳解 (共 10 筆)

#510680
勞動基準法第二十四條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
 
BCD都沒規定到，所以不違法。
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#849569
所以，才在準備公職

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#399079
因為"責任制"三個字被濫用
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#390071
滿是漏洞的勞基法…
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#487977
其實檢舉受傷害的還是自己......
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#503125


檢舉了原公司也不用待了

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#1336822
勞基法沒規定的，雇主就可以做，勞基法的規定除了工資以外，真的都不能完全用常理判斷。
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#398229
事實上，很多人這樣做，但是沒人檢舉就罰不到
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#780452
雇主與員工約定休假期間應隨時待命→很多科Ｘ業不都是這樣？
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#507140
請問為什麼B沒有違反勞基法??
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