38 關於僱用人侵權責任之敘述，下列何者錯誤？
(A)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任
(B)選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任
(C)僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權
(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，僱用人應與自己之故意或過失負同一責任

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統計： A(470), B(1015), C(328), D(3707), E(0) #1482663

詳解 (共 10 筆)

#1575818

筆記

民法 第188條：

(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

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#1634394

A是對的D就是錯的


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#1570514
後來想了一下~D是錯在應該是「連帶責任」...
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#2326488
受僱人於執行職務時，不法侵害他人權利者，...
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#2265919
比較:債務人的使用人 / 代理人  --...
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#3014153
AD選項相對
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#2366063
38 關於僱用人侵權責任之敘述，下列何者...
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#1563074

民法第188條

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#5129271

38 關於僱用人侵權責任之敘述，下列何者錯誤？


民法第188條

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。(A、D)但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(B)
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。(C)

(A)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任(O)

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。(A、D) 
(B)選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任(O)

但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(B)
(C)僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權(O)

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。(C)
(D)受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，僱用人應與自己之故意或過失負同一責任(X)

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任 

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#5694203

債務人之代理人或使用人，關於債之履行有故意或過失時，債務人應與自己之故意或過失負同一責任。但當事人另有訂定者，不在此限。(外表上是債務人的錯應賠償給債權人，但債務人私底下可向代理人或使用人請求賠償)
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，原則上應由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任(受僱人與僱用人一同連帶賠償)

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#323529
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