39對童工每日之工時加以限制，並禁止童工夜間工作，此等法律規定之憲法依據為：
(A)國家為改良勞工及農民之生活，應制定保護勞工及農民之法律
(B)婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護
(C)國家為謀社會福利，應實施社會保險制度
(D)人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會

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統計： A(123), B(8224), C(145), D(73), E(0) #183916

詳解 (共 3 筆)

#520454
第 153 條國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民 之法律，實施保護勞工及農民之政策。 婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。
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#520460
第 44 條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。
第 45 條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認 定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。
第 46 條未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年 齡證明文件。
第 47 條童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。
第 48 條童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。
第 49 條雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇 主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者 ，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
第 50 條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。
第 51 條女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並 不得減少其工資。
第 52 條子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主 應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。
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#215542

憲法第153條
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