阿摩線上測驗
40 雇主打算把勞工甲從臺北分公司調任到高雄分公司，帶領新的業績團隊。
依據勞動基準法規定之調動原則，下列何因素不是依法應考量之項目？
(A)企業調動人員之正當需求和動機
(B)勞工之工作年資和年紀
(C)勞工之家庭和家人所在
(D)調動後之工資和工作條件之維持
答案：登入後查看
統計： A(303), B(1864), C(804), D(246), E(0) #2910528
統計： A(303), B(1864), C(804), D(246), E(0) #2910528
詳解 (共 6 筆)
111高普雙榜一般行政應屆考取
#5434490
勞動基準法 第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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戶政已經上榜！
#5577633
第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。（A）
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。（D）
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。（C）
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@（司法警察正取）
#5857893
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