43.在激勵保健理論中所謂的「激勵因素」，不包括下述何者？
(A)人際關係
(B)工作本身
(C)陞遷與發展
(D)成就與賞識

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統計： A(5198), B(485), C(117), D(75), E(0) #131102

詳解 (共 5 筆)

#727288
激勵因素：
1.成就感
2.賞識
3.升遷
4.工作本身
5.責任

保健因素：
1.薪水
2.工作環境
3.人際關係
4.上司的監督
5.機關組織的政策管理

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#1152197

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#1201396
1.激勵因素中的工作本身是你在工作中的表現; 2.保健如果拆開來可分為保障+健全的制度=環境、人際、監督、組織政策管理的制度才能促進薪水的保障。 純屬個人的見解，以方便記憶分享
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#1101973
請教工作本身到底有什麼激勵因素存在呢？
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#6632926

  • (A) 人際關係
    ❌ 錯誤
    因為人際關係屬於 保健因素（Hygiene factors），不是激勵因素。激勵因素主要與工作本身及個人成就相關。

  • (B) 工作本身
    ✅ 正確
    指的是工作的內容是否有挑戰性、是否能學習新技能、是否能發揮專長。
    這正是 激勵因素，它能提升滿意度和動機。

  • (C) 陞遷與發展
    ✅ 正確
    升遷與個人發展屬於 激勵因素，能增加員工動機。

  • (D) 成就與賞識
    ✅ 正確
    成就感與被賞識也是 激勵因素，直接影響工作滿意度。

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