45.史騰(G.G.Stem)與史丹霍夫(G.Steinhoff)提出，用來測量組織氣氛，認為人的行為是人格與環境交互作用的函數
(A)ERG理論
(B)組織氣氛描述理論
(C)氣候指數問卷
(D)三需求理論

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統計： A(8), B(84), C(93), D(5), E(0) #116108

詳解 (共 4 筆)

#191655

三需求理論

高成就需求者通常喜歡其工作能提供個人責任感、回饋及適度風險等。認為激勵員工工作的主要動力需求有下列三種：

1. 成就需求(Need for Achievement)

係指完成某種任務、目標或超越別人的企圖心與驅動力。

2. 權力需求(Need for Power)

係指擁有控制他人，影響他人的需求與企圖心。

3. 歸屬需求(Need for Affiliation)

係追求合諧的人際關係與友誼的欲望。

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#191653

阿爾德佛ERG理論（Alderfer，s ERG theory）

    耶魯大學的阿爾德佛（Clayton Alderfer）將馬斯洛的需求層次理論加以修訂，並將之簡化成三種類別：

生存（Existence）、關係性（Relatedness）以及成長（Growth），簡稱為ERG理論。

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#141236
組織氣氛描述問卷:哈爾品&克羅夫(Halpin&Croft)
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#511138
p475p502
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