46. 開放系統模式的領導理論，其領導者是扮演下列哪種角色？
(A)指導者
(B)監督者
(C)革新者
(D)輔助者。

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統計： A(187), B(140), C(1893), D(1924), E(1) #2191

詳解 (共 5 筆)

#45371
莊彝肇 實習教師3級 (06/17 11:42):
理性目標-理性型-指導者；
內容過程-層級型-監督者；
人群關係-共識型-輔導者；
開放系統-發展型-革新者
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#527025

這題有點複雜，花了一些時間整理，希望對大家有幫助！集合了Quinn & Rohrbaugh競值理論/Quinn & Cameron組織文化/Quinn（坤恩） &McGrath（麥哥拉）競值途徑法

象限

一

二

三

四

競值理論

【組織運作模式】

開放系統

人際關係

內部歷程

理性目標

組織文化

創新型

（發展型）

宗族型

（共識型）

層級型

市場型

（理性型）

領導者角色

 

革新者

經紀人

良師

輔導/輔助/促進者

監督者

協調者

指導者

生產者

 

                            競值模式架構                                                               領導模式之競值架構

看不到圖可到這網頁：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%BB%84%E7%BB%87%E6%95%88%E8%83%BD%E7%AB%9E%E5%80%BC%E6%9E%B6%E6%9E%84%E7%90%86%E8%AE%BA

良師：強調人力資源生涯發展。

輔助者：註重團體過程凝聚力。

革新者：強調對環境的敏感度與適存。

經紀人：強調內外溝通與資源的取得。

監督者：強調管理信息，正式化規程。

協調者：強調結構運作的持續穩定。

生產者：強調生產與任務的達成。

指導者：強調策略計劃與目標的達成。
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#435928

※競值途徑法(competing value apporach,CVA)︰坤恩與麥哥拉(Quinn ﹠McGrath)以競值途徑法將組織文化分為發展、共識、層級與理性等四型。

(一)開放系統-發展型-革新者︰強調發展與成展

(二)人群關係-共識型-輔導者︰強調關懷與團結

(三)內容過程-層級型-監督者︰強調控制與穩定

(四)理性目標-理性型-指導者︰強調理性與績效

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#5803324
競值架構（The competing v...
(共 690 字，隱藏中）
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#1010899
開放革新
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