47.勞動基準法第九條所定之定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應於幾日?
(A)30日
(B)60日
(C)90日
(D)120日

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統計： A(1075), B(745), C(2959), D(221), E(0) #208863

詳解 (共 6 筆)

#185586
第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而僱主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 9 條  勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而僱主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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#791948
期間90, 間斷30
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#585407

定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約。

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#1664136
三個月試用期(單純針對此題數字記憶用...)
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#4223934
勞動基準法  第 9 條(定期勞動契約...
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#1353221
記憶:939不定期
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4945778
未解鎖
期間90, 間斷30三個月試用期...(...
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私人筆記#6408881
未解鎖
法規名稱： 勞動基準法 EN ...
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