49 提出「社交測量法」(Sociometry)研究小團體分子之間的相互關係者，為下列那一位學者？
(A)莫頓(R. Merton)
(B)莫里諾(J. Mereno)
(C)賽茲尼克(P. Selznick)
(D)奧斯本(D. Osborne)

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統計： A(357), B(1878), C(208), D(181), E(0) #161285

詳解 (共 6 筆)

#224530


賽茲尼克運用功能結構分析和系統研究來探討組織。

大衛·奧斯本，被譽為“政府再造大師”，是“重新設計政府聯盟”的創辦者及前任董事長、美國國家公共行政學會的研究員

莫頓(R. Merton)所言的「目標錯置」(Goal Displacement),即過度重視內部的規則與控制,而非針對外在挑戰的應變。

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#506547



提出「社交測量法」(Sociometry)研究小團體分子之間的相互關係者，為下列那一位學者？
(A)莫頓(R. Merton)
(B)莫里諾(J. Mereno)
(C)賽茲尼克(P. Selznick)
(D)奧斯本(D. Osborne)

~解析 :

一、「非正式組織」的「表達方式」，就是企圖將機關組織中的「人與人」、「人與團體」的「動態關係」，做為「管理上」或「研究上」的「瞭解」與「運用」的一套「管理圖表」。
 二、此種「圖表」乃是一種「執簡馭繁」、「化複雜為簡單」的「方法」，它可以「清楚」地反映出組織「各種複雜」的「相互關係」，有助於對組織「動態」的「瞭解」與「控制」。
 三、通常有「兩種方法」，以表示「描述」組織中「非正式關係」:
 (一) 墨里諾 ( Mereno ) 的「社交測量圖」→ 在西元1930年， 墨里諾 ( Mereno ) 曾以「小團體分子」之間「相互吸引」的「關係」，產生了所謂「社交測量法」。

(二) 戴維斯 ( Davis ) 的「組織交互作用圖」( Interaction Chart ) : 戴維斯 ( Davis ) 認為「組織交互作用圖」，乃是指以「工作人員相互實際接觸」的「關係」來「繪製圖形」。





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#223897
墨里諾 (J. L. Mereno) 在1930年曾以小團體分子之間相互吸引的關係，產生了所謂「社交測量法」。在這種測量法下，盡力研究小團體的非正或關係，其方法是要求每位份子，依照個人的感覺列出他最喜歡與最不喜歉的工作伙伴，某些人獲得最多人所喜歡的工作者，可能對組織產生較大之影響；當然，這種影響對組織並非絕對有利，但有助於瞭解人員的情緒，同時，更可觀察每一份子對選擇喜歡伙伴與否的感覺，加以整理，並繪製成圖表即構成非正式組織的「社交測量圖」
 
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#2237323
莫頓(R. Merton)---->...
(共 84 字，隱藏中）
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#207802
社交測量法
 
莫里諾
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#1027689
Keith Davis 認為具備智慧（Intelligence）、社會的成熟性與廣博性（Social Maturityand Breadth）、內在的動機與成就慾（Inner Motivation and Achievement Drives）及人群關係的態度（Human Relations Attitudes)
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