5 許多企業要求員工要突破困難、奮力不懈，繼續追求企業在業界一直保持的領先地位及獲利，請問這是依據 那一種激勵理論？
(A)工作設計理論
(B)公平理論
(C)需求理論
(D)目標設定理論

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統計： A(173), B(73), C(264), D(11345), E(0) #843176

詳解 (共 10 筆)

#1175309
突破困難、奮力不懈 ~應當是這題的KEYWORD
我自己是記成 目標設定理論~設定困難的目標可以對部屬達到激勵的效果
臺電104年雇員 25題即有這樣的選項
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#1124930

我是CD間在抉擇，雖然我選對了D，可是我還是疑惑為什麼C不可以，需求理論不也有自我實現嗎?

 

目標設定理論：明確的目標會增加工作績效，一個困難的目標若能在事先被接受，則其績效會比簡單目標的績效來的更高

A.達成工作目標的企圖心是激勵的主要來源B.明確的目標會增加工作績效C.讓員工參與目標設定是有用的D.回饋是有用的E.目標設定理論中的權變因素

整體而言，目標設定理論結論是，企圖心如同明確與困難的目標一樣，它們都可以是一種很大的激勵力量。在適當的情況之下，它們可以導致較高的績效。但沒有證據指出這樣的目標與工作滿足感的增加有關。

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#1160525

公職王歷屆試題 

104 年特種考試交通事業鐵路人員考試試題

(D)許多企業要求員工要突破困難、奮力不懈，繼續追求企業在業界一直保持的領先地位及獲利，請問這是依據那一種激勵理論？

(A)工作設計理論(B)公平理論(C)需求理論(D)目標設定理論

可是公職王的答案是(D)

這題答案是(D)吧
可以請阿摩確定答案是否有誤再做更改嗎??
應為這樣都會搞混~~
謝謝~~

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#1171107
感謝Yi Chu Tzeng~
我搞錯了~剛去查了一下~
需求理論，多半看到都是馬洛斯的需求層級
他是針對個體成長的內在動力為動機，此動機分為5層次
而目標設定理論是：外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力）都是通過目標來影響動機的。目標能引導活動指向與目標有關的行為，使人們根據難度的大小來調整努力的程度，並影響行為的持久性。
結論：
需求理論是指內在自我的激勵
目標設定理論是指外在訂定目標的激勵
這樣差別對嗎? 個人理解...

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#1356908
The answer is D
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#2169176
這題是考「目標設定理論-路克」
(共 17 字，隱藏中）
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#2157963
要達成領先的目標阿！我是這麼想的
(共 18 字，隱藏中）
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#1163323
目標設定理論不等於目標路徑理論~~~
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#1170294
呃…原本題目和修改過的有什麼不一樣嗎？
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#4584401
工作設計(Job Design)：係指將...
(共 160 字，隱藏中）
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