5. 下列何項不是科學管理之父泰勒（Taylor）所主張改善工作效率的方式？
(A) 工作方法簡單化
(B) 以科學方法訓練工人之工作技能
(C) 規定各項作業的標準產量
(D) 上司部屬合理分工及權責界定

答案：登入後查看
統計： A(1064), B(133), C(544), D(816), E(0) #441416

詳解 (共 10 筆)

#712020
答案A項是管理程序學派的費堯的分工原則，但是很容易跟科學管理搞混。
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#807163

書籍版本不一樣  翻譯也不同= +


1、以科學方法分析動作(動作科學化原則)         

2、以科學方法選訓員工(工人選用科學原則)

3、成員合作、和諧建立團隊精神(誠心合作及和諧原則)

4、上司部屬合理分工及權責界定原則(發揮最大效率原則)


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#735293
科學管理四原則：
                         1、以科學方法分析動作
                         2、以科學方法選訓員工
                         3、成員合作、和諧建立團隊精神
                         4、上司部屬合理分工及權責界定原則
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#950989
動作科學化，不是簡單化
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#2594029

科學管理四原則：

1. 動作科學原則 → (C) 規定各項作業的標準產量

2. 工人選擇科學原則 → (B) 以科學方法訓練工人之工作技能

3. 誠心合作原則

4. 各分其責原則 → (D) 上司部屬合理分工及權責界定

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#4783665

科學管理學派的3S原則，包含標準化、專業化、簡單化．為什麼Ａ是錯的？

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#3497680
科學管理學派宗旨在於想辦法透過簡單化、標...
(共 65 字，隱藏中）
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#798529
(A)工作方法簡單化

是不是應該是工作方法最佳化
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#709747
科學管理四原則第四項:責任劃分原則 有提道權責劃分與界定 
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#5704053

這題也困擾我很久，最後我翻參考書：宏典-企業管理的詳解有提到，

(A)工作方法簡單化(工作簡化)，是由莫根生(A.Mogensen)於1930年代 提出的。

(C) 規定各項作業的標準產量應該是：差別計件工資制，並非科學四原則。

以工作定額原理(規定標準產量)，達標準產量以上給較高工資率，標準下用低工資率。


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5728162
未解鎖
泰勒在1895年提出的 "差別工資制" ...
(共 124 字，隱藏中）
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